-->
U3F1ZWV6ZTQ2ODA0MjcyNzVfQWN0aXZhdGlvbjUzMDIyNzg2ODEz
recent
شريط الأخبار

كيفية الترقية في الدرجة

برنامج حساب الترقية   الترقية في الدرجات الدرجات قطاع التربية الترقية في الدرجات  جدول الترقيات

كيفية الترقية في الدرجة

نصت عدة مواد في الوظيف العمومي على كيفية الترقية في الدرجة و من بين هذه المواد:
• المادة 106 : تمكن الترقية في الدرجات في الإنتقال من درجة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وتكون بصفة مستمرة حسب المدد والكيفيات التي تحدد عن طريق التنظيم " من الأمر 06-03 المؤرخ في 2006 /07/15 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. 
• المادة 09 :يتجسد تثمين الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف في الترقية في الدرجة".
• المادة 10: تتمثل الترقية في الدرجة في الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة، بصفة مستمرة في
حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 45 سنة".
• المادة 11: يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة القدمية المطلوبة في المدد الدنيا والمتوسطة والقصوى، تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من ضمن عشرة 10 موظفين وإذا أعطى القانون الأساسي الخاص وتيرتين للترقية في الدرجة فإن النسب تحدد على التوالي بستة 6 و أربعة 4 ضمن عشرة عشرة موظفين، من المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 2007/10/29
والمتضمن الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونضام دفع رواتبهم.
• المادة 21: تحدد وتائر الترقية في الدرجات المطبقة على الموظفين الذين يحكمهم هذا القانون الأساسي الخاص حسب المدد الثلاث : الدنيا والمتوسطة والقصوى.
لكن الموظفين التابعين لقطاع التعليم يستفيدون من الترقية في الدرجات حسب مدتين: دنيا ومتوسطة" من المرسوم التنفيذي 08-315 المؤرخ في 2008/10/11 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لسلك التعليم بالتربية الوطنية.
وبعد الترقية في الدرجة  يستفيد الموظف بزيادة في الراتب فقط بعد دراسة الملف الخاص به.
3 - يحدد عدد الأساتذة المعنيين بالترقية في كل درجة.
4 - يتم إعداد جدول الترقية الذي يجب أن يتوقف إلى 31 ديسمبر من السنة السابقة لسنة الترقية.
5 .في كل درجة يتم ترقية 60 % من المتنافسين الوائل في المدة الدنيا (سنتان وستة أشهر) والباقي أي 40 % يتم ترقيتهم في المدة المتوسطة (ثلثا سنوات).
6 .يقوم مدير التربية بصفته رئيس اللجنة الدارية المتساوية العضاء باستدعاء أعضائها مع تحديد جدول العمال مع تاريخ الجتماع.
7 .تدرس اللجنة الدارية المتساوية العضاء جميع الملفات المرفقة بجدول الترقية.
بعد إنتهاء العملية يتم استخراج نسخ من قرارات الترقية لكل موظف وإبلاغها للمعنيين عن طريق إدارة المؤسسة وكما يحتفظ الموظف بالأقدمية التي اكتسبها في الدرجة الجديدة.

للتنويه:

 للفصل بين الموظفين الذين تحصلوا على نفس نقطة الاستحقاق للترقية على المدة الدنيا تلتجئ اللجنة إلى المعايير التالية بالترتيب:
1- الاقدمية في الرتبة
2 - الأقدمية في آخر درجة تحصل عليها
3- الشهادات والمؤهلات
4 -  الحالة العائلية 
5 - عدد الأولاد
6- السن
في حالة تساوي الموظفين في المواصفات السابقة يتم اللجوء إلى القرعة.

الحالات الخاصة و الإستثنائية:

• تتم الترقية في الدرجة للأساتذة الذين يشغلون مناصب عليا في رتبهم الأصلية أو المنتدبين في وظائف عليا على المدة الدنيا دون التسجيل في جدول الترقية.
• تكون الترقية في الدرجة للأستاذ الموجود في عطلة مرضية طويلة المدى على أساس المدة المتوسطة وهذا بقرار فردي خارج جدول الترقية.
4 - أسباب منع الترقية في الدرجات
لا يستفيد من الترقية كل من هو في إحدى الحالات:
• الأستاذ الموضوع خارج الإطار.
• الأستاذ الموجود في وضعية الحالة على الاستيداع.
الاسمبريد إلكترونيرسالة