-->
U3F1ZWV6ZTQ2ODA0MjcyNzVfQWN0aXZhdGlvbjUzMDIyNzg2ODEz
recent
شريط الأخبار

كيفية الاستفادة من عطلة الأمومة

ملف عطلة الأمومة
تعاني الكثير من النساء الموظفات من فقدان حقوقهن في عطلة الأمومة و عدم الاستفادة منها رغم أنها حق من حقوق الموظفة، و ذلك بسبب عدم معرفة البنود الخاصة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، و بالتالي وجب التذكير بالشروط التي يجب توفرها و كيفية تجنب الأخطاء و أهم الخطوات التي يجب اتباعها حتى لا يحرمن من الاستفادة من هذه العطلة.

شروط قبول ملف عطلة الأمومة

- على الموظفة أن لا تتغيب في فترة حملها من الشهر الثالث حتى تاريخ الوضع (الولادة ).
- إذا غابت الموظفة، يجب أن تكون العطلة مسجلة في الضمان الإجتماعي و أن يكون طبيب الضمان الاجتماعي هو من يوافق على العطلة.
- بالنسبة للموظفة في مرحلة الحمل، من الأفضل أن تستخرج من الضمان الاجتماعي جميع الوثائق التي سوف تحتاجها قبل الولادة حتى تسهل على نفسها.  

مراحل دفع ملف عطلة الأمومة

قبل الولادة، يجب الذهاب عند الطبيبة لتمنح لها عطلة أمومة فيها 98 يوم، و التوجه إلى الضمان الاجتماعي من أجل التأشير عليها.
 يجب الاحتفاض بالنسخة الاصلية عند الموظفة مع ثلاث نسخ طبق الأصل، و بعدها التوجه للضمان الاجتماعي مرة أخرى للمصادقه على النسخة طبق الأصل و التي يتم دفعها  في مكان العمل.
يتم أخذ نسخة من العطلة المرضية و دفعها في مكان العمل حتى تتم  الولادة بااصحة و العافية إن شاء الله.

الوثائق المطلوبة في ملف عطلة الأمومة

  • شهادة طبية لمعاينة الحمل في الشهر 8٫6٫3
  •  شهادة الولادة
  • شهادة ما بعد الولادة (post-natal ) 
  • عطلة مرضية (98 يوم) 
  •  شهادة ميلادة الرضيع
  •  شهادة الأجر و العمل (ats )
  •  شهادة عدم الانقطاع عن العمل من الشهر الثالث حتى تاريخ الوضع.
  • شهادة الانقطاع او المباشرة بالعمل ( drt)
  • شهادة استئناف العمل
  •  صك بريدي مشطب

كيفية الحصول على الوثائق الخاصة بعطلة الأمومة

1. شهادة المعاينة الطبية في الشهر 6 3 8: يتم الحصول على هذه الوثيقة من الضمان الاجتماعي وثيقة تشبه ( ats ) و بعدها يتم التوجه إلى العيادة مرفوقة الدفتر الصحي للطفل و شهادة ما بعد الولادة (post-natal) و عطلة الأمومة. 
2. شهادة الولادة و ما بعد الولادة: تحصل عليهم الموظفة مباشرة بعد الزيادة يجب اخبارهم أنها عاملة حتى يتم تحضيرهم.
3. عطلة مرضية 98 يوم: تعطيها الطبيبة للموظفة عند اقتراب موعد الولادة و يمكن للموظفة أن تستخرجها قبل 42 يوم من تاريخ ازدياد المولود.
4.  شهادة ميلاد: تستخرج من مصلحة الحالة المدنية بالبلدية
5. شهادة الأجر و عدم الانقطاع عن العمل و المباشرة و الاستئناف: يتم استخراجهم من مكان العمل.
الاسمبريد إلكترونيرسالة