-->
U3F1ZWV6ZTQ2ODA0MjcyNzVfQWN0aXZhdGlvbjUzMDIyNzg2ODEz
recent
شريط الأخبار

كل ما يجب معرفته حول منحة الجنوب


كيغية حساب منحة الجنوب و المنطقة

استحدثت ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻹﻣﺘﻴــﺎﺯ ﺃﻭ ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﻨﻮﻋﻲ ﻟﻠﻤﻨﺼب للموﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻮﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﻭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﺍﻟﺮﻳﻔﻴﺔ ﺑﺎﻟﺴﻬﻮﺏ ﻭ ﺍﻟﻬﻀﺎﺏ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ وفقا للمرسوم ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 28-95 ﺍﻟﻤﺆﺭﺥ ﻓﻲ 12 ﺟﺎﻧﻔﻲ 1995 ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻼﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻣﺼﻨﻔﺔ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ , ﻭﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 300-95 ﺍﻟﻤﺆﺭﺥ ﻓﻲ 04 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻼﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻷﺧﺮﻯ, و ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 330-95 ﺍﻟﻤﺆﺭﺥ ﻓﻲ 25 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻼﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺴﻬﻮﺏ ﻭ ﺍﻟﻬﻀﺎﺏ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ .

 ﺍﻟﻮﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﻤﻨﺤﺔ ﺍﻹﻣﺘﻴﺎﺯ 

ﻫﻨﺎﻙ 23 ﻭﻻيات ﻣﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺤﺔ وهي: ﺗﻤﻨﺮﺍﺳﺖ ﺇﻟﻴﺰﻱ ﺃﺩﺭﺍﺭ ﺗﻨﺪﻭﻑ- ﺑﺸﺎﺭ - ﻭﺍﻟﺒﻴﺾ - ﻭﺭﻗﻠﺔ - ﻭ ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ - ﻭﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ - ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ - ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ- ﺍﻟﺠﻠﻔﺔ - ﺑﺴﻜﺮﺓ- ﺧﻨﺸﻠﺔ - ﺗﺒﺴﺔ ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ.

 نسبة الاستفادة من منحة الجنوب حسب المنطقة الجغرافية

 ﻣﻨﺤﺔ ﺍلاﻣﺘﻴﺎﺯ ﺗﺨﺺ 3 ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﺣﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻭ ﺣﺴﺐ ﻧﻮﻉ ﺍﻟمستفيدين.

ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ: تخص ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ - ﺗﻤﻨﺮﺍﺳﺖ-  ﺇﻟﻴﺰﻱ ﺃﺩﺭﺍﺭ - ﺗﻨﺪﻭﻑ.

ﻭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺇﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻭ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ.

ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ: تخص كل من ﺑﺸﺎﺭ - ﺍﻟﺒﻴﺾ - ﻭﺭﻗﻠﺔ - ﻭ ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ - ﻭﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ - ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ - ﻭﺍﻟﻮﺍﺩﻱ - ﻭﺑﻌﺾ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﻻﻳﺘﻲ ﺍﻟﺠﻠﻔﺔ ﻭﺑﺴﻜﺮﺓ.

ﻭ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺗﻜﻮﻥ ﺇﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺃﻱ ﺍﻟﺼﻨﻒ 12 ﻭ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ.

ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ: استحدثت في ﺑﻌﺾ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺧﻨﺸﻠﺔ ، ﺗﺒﺴﺔ ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ، ﺑﺴﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺠﻠﻔﺔ .

ﻭ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺇﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺻﻨﻒ 13.

ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮا ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻬﻢ ﺭﺗﺐ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺗﻌﻠﻴﻢ ﺛﺎﻧﻮﻱ , ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺮﺳﻢ ﻭﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﻬﻨﺪﺱ , ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺪﺭﺳﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ , ﻣﻘﺘﺼﺪ :

ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯ

ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺃﺣﺪﺙ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 72/199 ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 05/10/1972 . ﺛﻢ ﺟﺎﺀﺕ ﺑﻌﺪﻩ ﺍﻟﻤﺮﺍﺳﻴﻢ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :

ﺃ - ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ 28-95 ﻣﻤﻀﻰ ﻓﻲ 12 ﻳﻨﺎﻳﺮ .1995

ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ 4 ﻣﺆﺭﺧﺔ ﻓﻲ 29 ﻳﻨﺎﻳﺮ 1995 ، ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ 5 , ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻮﻻﻳﺎﺕ ﺃﺩﺭﺍﺭ ﻭ ﺗﺎﻣﻨﻐﺴﺖ ﻭ ﺗﻴﻨﺪﻭﻑ ﻭ ﺇﻳﻠﻴﺰﻱ .

ﺏ - ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ 300-95 ﻣﻤﻀﻰ ﻓﻲ 04 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ .1995

ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ 58 ﻣﺆﺭﺧﺔ ﻓﻲ 08 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ، ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ 8 , ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻭﻻﻳﺎﺕ : ﺑﺸﺎﺭ - ﻭﺍﻟﺒﻴﺾ – ﻭ ﻭﺭﻗﻠﺔ -  ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ - ﻭﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ – ﻭ ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ - ﻭﺍﻟﻮﺍﺩﻱ، ﻭﺑﻌﺾ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﻻﻳﺘﻲ ﺍﻟﺠﻠﻔﺔ ﻭﺑﺴﻜﺮﺓ،

ﻣﻌﺪﻝ ﺑــ :

ﺏ -1- ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ 196-03 ﻣﻤﻀﻰ ﻓﻲ 03 ﻣﺎﻳﻮ 2003 , ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ 31 .

ﺏ -2- ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻙ ﻣﻤﻀﻲ ﻓﻲ 27 ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ 2002 , ﻳﺤﺪﺩ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ .330-95

ﺝ - ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 330-95 ﻣﻤﻀﻲ ﻓﻲ 25 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ .1995

ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻋﺪﺩ 64 ﻣﺆﺭﺧﺔ ﻓﻲ 29 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ، ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ,12 ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻣﺼﻨﻔﺔ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺑﻠﺪﻳﺎﺗﻮﻻﻳﺎﺕ ﺧﻨﺸﻠﺔ ، ﺗﺒﺴﺔ ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ، ﺑﺴﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺠﻠﻔﺔ .

كيفية ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ منحة الجنوب و منحة المنطقة

ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ: ﺗﺨﺺ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ ﺃﻱ ﺃﺩﺭﺍﺭ، ﺗﻨﺪﻭﻑ، ﺇﻳﻠﻴﺰﻱ ﻭ ﺗﻤﻨﺮﺍﺳﺖ .

1 ـ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻭ ﺃﺩﻧﻰ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ :

ﺃ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 35 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻤﻠﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ .

ﺏ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 45 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ .

2 ـ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﻭ ﻳﻔﻮﻕ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ :

ﺃ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 80 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ .

ﺏ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 90 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ .

3 ـ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ :

ﻧﺴﺒﺔ 150 % ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ:

- ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻳﻘﺪﺭ ﺑــ 2000.00 ﺩﺝ

- ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﺼﻴﺐ ﺍﻷﻭﻝ ﻭﺗﻘﺪﺭ ﺑــ : 20000.00 ﺩ . ﺝ

- ﺗﻌﻮﻳﺾ %50 ﻣﻦ ﻓﺎﺗﻮﺭﺓ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺍﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺀ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯ ..

- ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ 50 ﻳﻮﻣﺎ , ﺃﻱ ﺑﺰﻳﺎﺩﺓ ﻋﺸﺮﻳﻦ ‏( 20 ‏) ﻳﻮﻡ ﻛﺎﻣﻠﺔ .

- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ‏( 06 ‏) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ .

ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ : ﺗﺨﺺ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻷﺧﺮﻯ : ﺑﺸﺎﺭ، ﺍﻟﺒﻴﺾ، ﻭﺭﻗﻠﺔ ﻭ ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ , ﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ، ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ ﻭﺍﻟﻮﺍﺩﻱ .

1 ـ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﻭ ﻳﻔﻮﻕ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ:

ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺇﻣﺎ 20% ﺃﻭ 30% ﺃﻭ 40% ﺃﻭ % 50 ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1000.00 ﺩ . ﺝ

2 ـ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ :

ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺇﻣﺎ % 100 ﺃﻭ 120% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1500.00 ﺩ . ﺝ

ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ :

- ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ 40 ﻳﻮﻣﺎ , ﺃﻱ ﺑﺰﻳﺎﺩﺓ ﻋﺸﺮﻳﻦ ‏( 10 ‏) ﻳﻮﻡ ﻛﺎﻣﻠﺔ .

- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ‏( 03 ‏) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ .

ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ : ﺗﺨﺺ ﻭﻻﻳﺎﺕ :

ﺧﻨﺸﻠﺔ، ﺗﺒﺴﺔ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ، ﺑﺴﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺠﻠﻔﺔ .

1 ـ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻬﻢ ﺭﺗﺐ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺗﻌﻠﻴﻢ ﺛﺎﻧﻮﻱ , ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺮﺳﻢ ﻭﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﻬﻨﺪﺱ , ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺪﺭﺳﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ , ﻣﻘﺘﺼﺪ :

ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺇﻣﺎ 10% ﺃﻭ 15% ﺃﻭ 20% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1000.00 ﺩ . ﺝ

2 ـ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺍﻟﻄﺒﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ:

ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ 80% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1500.00 ﺩ . ﺝ

3 ـ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻬﻢ ﺭﺗﺒﺔ ﺍﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ :

ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ 80% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1500.00 ﺩ . ﺝ

ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ :

- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺷﻬﺮﻳﻦ ‏( 02 ‏) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ .

منحة تعويض السكن

-1 ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﻫﻮ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﻟﻲ ﺷﻬﺮﻱ ﻏﻴﺮ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ ﻳﺪﻓﻊ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻟﻢ ﻳﺴﺘﻔﺪ ﻣﻦ ﺳﻜﻦ ﻭﻇﻴﻔﻲ

ﺃﻭ ﺍﻟﺬﻱ ﻫﻮ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﺴﻜﻦ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﺔ .

-2 ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ :

ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ‏( 06 ‏) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ

ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ‏( 03 ‏) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ

ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺷﻬﺮﻳﻦ ‏( 02 ‏) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ

ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﺃﻱ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺃﻭ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﻭ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎﻝ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 72/199 ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 05/10/1972 .

ﺗﻀﺎﻑ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺧﻤﺲ ‏( 1/5 ‏) ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻺﺩﻣﺎﺝ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﺮﺗﺒﺔ ﺃﻋﻠﻰ .

ﻻ ﺗﻤﻨﺢ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ 03 ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﻻﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺍﺳﻴﻢ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ،

ﻏﻴﺮ ﺃﻧﻪ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ ﻋﻦ 03 ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺗﺤﺴﺐ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 72/199 ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺃعلاه.

اقرأ أيضا
الاسمبريد إلكترونيرسالة