استحدثت ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻹﻣﺘﻴــﺎﺯ ﺃﻭ ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﻨﻮﻋﻲ ﻟﻠﻤﻨﺼب للموﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻮﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﻭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﺍﻟﺮﻳﻔﻴﺔ ﺑﺎﻟﺴﻬﻮﺏ ﻭ ﺍﻟﻬﻀﺎﺏ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ وفقا للمرسوم ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 28-95 ﺍﻟﻤﺆﺭﺥ ﻓﻲ 12 ﺟﺎﻧﻔﻲ 1995 ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻼﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻣﺼﻨﻔﺔ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ , ﻭﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 300-95 ﺍﻟﻤﺆﺭﺥ ﻓﻲ 04 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻼﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻷﺧﺮﻯ, و ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 330-95 ﺍﻟﻤﺆﺭﺥ ﻓﻲ 25 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻟﻼﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺴﻬﻮﺏ ﻭ ﺍﻟﻬﻀﺎﺏ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ .
ﺍﻟﻮﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﻤﻨﺤﺔ ﺍﻹﻣﺘﻴﺎﺯ
ﻫﻨﺎﻙ 23 ﻭﻻيات ﻣﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺤﺔ وهي: ﺗﻤﻨﺮﺍﺳﺖ ﺇﻟﻴﺰﻱ ﺃﺩﺭﺍﺭ ﺗﻨﺪﻭﻑ- ﺑﺸﺎﺭ - ﻭﺍﻟﺒﻴﺾ - ﻭﺭﻗﻠﺔ - ﻭ ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ - ﻭﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ - ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ - ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ- ﺍﻟﺠﻠﻔﺔ - ﺑﺴﻜﺮﺓ- ﺧﻨﺸﻠﺔ - ﺗﺒﺴﺔ ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ.
نسبة الاستفادة من منحة الجنوب حسب المنطقة الجغرافية
ﻣﻨﺤﺔ ﺍلاﻣﺘﻴﺎﺯ ﺗﺨﺺ 3 ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﺣﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻭ ﺣﺴﺐ ﻧﻮﻉ ﺍﻟمستفيدين.
ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ: تخص ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ - ﺗﻤﻨﺮﺍﺳﺖ- ﺇﻟﻴﺰﻱ ﺃﺩﺭﺍﺭ - ﺗﻨﺪﻭﻑ.
ﻭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺇﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻭ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ.
ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ: تخص كل من ﺑﺸﺎﺭ - ﺍﻟﺒﻴﺾ - ﻭﺭﻗﻠﺔ - ﻭ ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ - ﻭﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ - ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ - ﻭﺍﻟﻮﺍﺩﻱ - ﻭﺑﻌﺾ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﻻﻳﺘﻲ ﺍﻟﺠﻠﻔﺔ ﻭﺑﺴﻜﺮﺓ.
ﻭ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺗﻜﻮﻥ ﺇﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺃﻱ ﺍﻟﺼﻨﻒ 12 ﻭ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ.
ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ: استحدثت في ﺑﻌﺾ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺧﻨﺸﻠﺔ ، ﺗﺒﺴﺔ ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ، ﺑﺴﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺠﻠﻔﺔ .
ﻭ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺇﺑﺘﺪﺍﺀ ﻣﻦ ﺻﻨﻒ 13.
ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮا ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻬﻢ ﺭﺗﺐ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺗﻌﻠﻴﻢ ﺛﺎﻧﻮﻱ , ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺮﺳﻢ ﻭﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﻬﻨﺪﺱ , ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺪﺭﺳﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ , ﻣﻘﺘﺼﺪ :
ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯ
ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺃﺣﺪﺙ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 72/199 ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 05/10/1972 . ﺛﻢ ﺟﺎﺀﺕ ﺑﻌﺪﻩ ﺍﻟﻤﺮﺍﺳﻴﻢ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
ﺃ - ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ 28-95 ﻣﻤﻀﻰ ﻓﻲ 12 ﻳﻨﺎﻳﺮ .1995
ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ 4 ﻣﺆﺭﺧﺔ ﻓﻲ 29 ﻳﻨﺎﻳﺮ 1995 ، ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ 5 , ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻮﻻﻳﺎﺕ ﺃﺩﺭﺍﺭ ﻭ ﺗﺎﻣﻨﻐﺴﺖ ﻭ ﺗﻴﻨﺪﻭﻑ ﻭ ﺇﻳﻠﻴﺰﻱ .
ﺏ - ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ 300-95 ﻣﻤﻀﻰ ﻓﻲ 04 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ .1995
ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ 58 ﻣﺆﺭﺧﺔ ﻓﻲ 08 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ، ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ 8 , ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻭﻻﻳﺎﺕ : ﺑﺸﺎﺭ - ﻭﺍﻟﺒﻴﺾ – ﻭ ﻭﺭﻗﻠﺔ - ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ - ﻭﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ – ﻭ ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ - ﻭﺍﻟﻮﺍﺩﻱ، ﻭﺑﻌﺾ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﻻﻳﺘﻲ ﺍﻟﺠﻠﻔﺔ ﻭﺑﺴﻜﺮﺓ،
ﻣﻌﺪﻝ ﺑــ :
ﺏ -1- ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ 196-03 ﻣﻤﻀﻰ ﻓﻲ 03 ﻣﺎﻳﻮ 2003 , ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ 31 .
ﺏ -2- ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻙ ﻣﻤﻀﻲ ﻓﻲ 27 ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ 2002 , ﻳﺤﺪﺩ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ .330-95
ﺝ - ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 330-95 ﻣﻤﻀﻲ ﻓﻲ 25 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ .1995
ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻋﺪﺩ 64 ﻣﺆﺭﺧﺔ ﻓﻲ 29 ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ 1995 ، ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ,12 ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻣﺼﻨﻔﺔ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺑﻠﺪﻳﺎﺗﻮﻻﻳﺎﺕ ﺧﻨﺸﻠﺔ ، ﺗﺒﺴﺔ ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ، ﺑﺴﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺠﻠﻔﺔ .
كيفية ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ منحة الجنوب و منحة المنطقة
ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ: ﺗﺨﺺ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ ﺃﻱ ﺃﺩﺭﺍﺭ، ﺗﻨﺪﻭﻑ، ﺇﻳﻠﻴﺰﻱ ﻭ ﺗﻤﻨﺮﺍﺳﺖ .
1 ـ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻭ ﺃﺩﻧﻰ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ :
ﺃ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 35 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻤﻠﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ .
ﺏ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 45 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ .
2 ـ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﻭ ﻳﻔﻮﻕ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ :
ﺃ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 80 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺔ ﻣﻘﺮ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ .
ﺏ - ﺑﻨﺴﺒﺔ 90 % ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ .
3 ـ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ :
ﻧﺴﺒﺔ 150 % ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ:
- ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻳﻘﺪﺭ ﺑــ 2000.00 ﺩﺝ
- ﻣﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﺼﻴﺐ ﺍﻷﻭﻝ ﻭﺗﻘﺪﺭ ﺑــ : 20000.00 ﺩ . ﺝ
- ﺗﻌﻮﻳﺾ %50 ﻣﻦ ﻓﺎﺗﻮﺭﺓ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺍﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺀ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯ ..
- ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ 50 ﻳﻮﻣﺎ , ﺃﻱ ﺑﺰﻳﺎﺩﺓ ﻋﺸﺮﻳﻦ ( 20 ) ﻳﻮﻡ ﻛﺎﻣﻠﺔ .
- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ( 06 ) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ .
ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ : ﺗﺨﺺ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺠﻨﻮﺏ ﺍﻷﺧﺮﻯ : ﺑﺸﺎﺭ، ﺍﻟﺒﻴﺾ، ﻭﺭﻗﻠﺔ ﻭ ﻏﺮﺩﺍﻳﺔ , ﺍﻟﻨﻌﺎﻣﺔ، ﺍﻷﻏﻮﺍﻁ ﻭﺍﻟﻮﺍﺩﻱ .
1 ـ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﻭ ﻳﻔﻮﻕ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﻱ:
ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺇﻣﺎ 20% ﺃﻭ 30% ﺃﻭ 40% ﺃﻭ % 50 ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1000.00 ﺩ . ﺝ
2 ـ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ :
ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺇﻣﺎ % 100 ﺃﻭ 120% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1500.00 ﺩ . ﺝ
ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ :
- ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ 40 ﻳﻮﻣﺎ , ﺃﻱ ﺑﺰﻳﺎﺩﺓ ﻋﺸﺮﻳﻦ ( 10 ) ﻳﻮﻡ ﻛﺎﻣﻠﺔ .
- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ( 03 ) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ .
ﺍﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ : ﺗﺨﺺ ﻭﻻﻳﺎﺕ :
ﺧﻨﺸﻠﺔ، ﺗﺒﺴﺔ، ﺍﻟﻤﺴﻴﻠﺔ، ﺳﻌﻴﺪﺓ، ﻗﺎﻟﻤﺔ، ﺗﻴﺎﺭﺕ، ﺑﺎﺗﻨﺔ، ﺃﻡ ﺍﻟﺒﻮﺍﻗﻲ، ﺗﻴﺴﻤﺴﻴﻠﺖ، ﺳﻮﻕ ﺃﻫﺮﺍﺱ، ﺑﺴﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺠﻠﻔﺔ .
1 ـ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻬﻢ ﺭﺗﺐ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺗﻌﻠﻴﻢ ﺛﺎﻧﻮﻱ , ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺮﺳﻢ ﻭﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﻬﻨﺪﺱ , ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺪﺭﺳﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ , ﻣﻘﺘﺼﺪ :
ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺇﻣﺎ 10% ﺃﻭ 15% ﺃﻭ 20% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1000.00 ﺩ . ﺝ
2 ـ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺍﻟﻄﺒﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ:
ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ 80% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1500.00 ﺩ . ﺝ
3 ـ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻬﻢ ﺭﺗﺒﺔ ﺍﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ :
ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺑﻨﺴﺒﺔ 80% ﻣﻦ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺎ . ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭ ﺑــ : 1500.00 ﺩ . ﺝ
ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ :
- ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺷﻬﺮﻳﻦ ( 02 ) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ .
منحة تعويض السكن
-1 ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭﻫﻮ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﻟﻲ ﺷﻬﺮﻱ ﻏﻴﺮ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ ﻳﺪﻓﻊ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻟﻢ ﻳﺴﺘﻔﺪ ﻣﻦ ﺳﻜﻦ ﻭﻇﻴﻔﻲ
ﺃﻭ ﺍﻟﺬﻱ ﻫﻮ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﺴﻜﻦ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﺔ .
-2 ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ :
ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ( 06 ) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ
ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ( 03 ) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
ﻗﺪﺭﻫﺎ ﺷﻬﺮﻳﻦ ( 02 ) ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ
ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﺃﻱ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺃﻭ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﻭ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎﻝ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 72/199 ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ 05/10/1972 .
ﺗﻀﺎﻑ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺧﻤﺲ ( 1/5 ) ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻺﺩﻣﺎﺝ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﺮﺗﺒﺔ ﺃﻋﻠﻰ .
ﻻ ﺗﻤﻨﺢ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ 03 ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﻻﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻠﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺍﺳﻴﻢ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ،
ﻏﻴﺮ ﺃﻧﻪ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ ﻋﻦ 03 ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺗﺤﺴﺐ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ 72/199 ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺃعلاه.