يتساءل العديد من الأساتذة خاصة منهم الجدد عن المعايير التي يتم الاعتماد
عليها في التنقيط الإداري و التربوي من طرف المدير و المفتش، في هذا الموضوع
سنتعرف على كيفية تنقيط الأستاذ و أهم النقاط التي يتم التركيز عليها للخروج بنقطة
تناسب كل أستاذ
1- التنقيط الإداري:
يعتمد مدير المؤسسة في
تنقيطه على:
- المواظبة
- الغيابات والتأخيرات
- حضور الندوات الداخلية والخارجية، والوحدات التنسيقية
- المشاركة في النشاط التربوي داخل المؤسسة
- المبادرة
- إنجاز الأعمال المطلوبة (كمل، دفتر النصوص ، ملت دفتر المراسلة، تحضير مواضيع الاختبارات ، الحراسة، التصحيح، ملء الكشوف.. الخ
- التحضير الجيد للدروس والاختبارات
- حسن معاملة التلاميذ
- حسن التعامل مع الزملاء
- الود والعلاقة مع الأولياء
- تطبيق جدول التنقيط درجة الأستاذ الأخيرة
2 - التنقيط التربوي:
يعتمد السيد المفتش في
تنقيطه على:
- احترام البرامج
- إنجاز التوزيع السنوي وتطبيقها
- التحضير الجيد للدرس ( مذكرة الدرس)
- صحة المعلومات المقدمة و مدى تحقيق الأهداف المرجوة
- طريقة التدريس
- مدى مشاركة التلاميذ
- مدى مراقبة الأعمال التطبيقية، والتمارين المنزلية
- مراقبة أعمال التلاميذ
- حسن استغلال الوسائل وتوظيفها والاهتمام بالوثائق والسجلات (دفتر النصوص ، دفتر المراسلته ...)
- الغيابات والتأخرات والاطلاع على الملف الإداري
- الانضباط داخل المؤسسة وروح التعاون مع المحيط (الإداريون ، الموظفون ، العمال ، الأساتذة ، التلاميذ، الأولياء)
ملاحظة: بعد مناقشة الأستاذ رة في مختلف الجوانب
المذكورة ، يقدم له تقرير حول نشاطه مصحوبا بنصائح وتوجيهات يطلب منه تطبيقها
والعمل بها.
اقرأ أيضا