تعتبر منحة المردودية prime de rendement نوع من أنواع التحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة و المصداقية، ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرة لمردودية الموظف، يجب أن تخضع هذه العلاوة لمعايير موضوعية معدة سلفا من طرف المكلفين بتسيير الموارد البشرية يراعى فيها:
- معرفة الموظف
- كمية العمل المؤدى من طرف الموظف
- نوعية العمل
- القدرات الشخصية للموظف
وقد نصت التعليمة رقم 12 المؤرخة في 19 نوفمبر 2002 المتضمنة كيفية تنقيط منحة المردودية والصادرة عن وزارة المالية، وإن كانت تلزم عمال وموظفى وزارة المالية وحدهم إلا أنه يمكن تعميمها على الإدارات والبلديات والمؤسسات العمومية و التى لم تضع بعد سلم لتنقيط منحة مردودية لموظغيها وفق معايير كما يمكن الاستئناس بها عند وضع سلم معايير تنقيط منحة المردودية للقطاع المعني على أن يراعى فيها المهام المنوطة بكل رتبة وطبيعة المهام المطلوبة بالقطاع.
وقد أوضحت نفس التعليمة على كيفية تقييم مردوية الموظف مع الأخذ فى الحسبان الغيابات المرخصة والغيابات الغير شرعية وكذا العقوبات المتخذة ضد الموظف اثناء الفترة المعتبرة لتقييم المردودية.