يعاني الكثير من الأساتذة
المتعاقدين و المستخلفين من تجديد العقد في كل مرة و يطالبون بإدماجهم في مناصب
دائمة لكن هناك عدة شروط يجب أن تتوفر حتى يكون مؤهل و من بينها:
أن يكونوا في وضعية نشاط
عمل في المناصب الشاغرة او المحتملة الشغور أو الشاغرة مؤقتا عن طريق العطل
المرضية أوغيرها، ونظرا لتجميد العمل بقانون الإدماج
مند فترة ماضية من الزمن بالإضافة إلى من فقدوا مناصبهم والعقود أو الاستخلاف لأسباب
مختلفة، يتم معالجة هده الأوضاع بتمديد وتجديد العقود قصد تجديد التربص والإدماج
طبقا لقانون التكوين والإدماج، ثم إدماجهم بقرارات وزارية كأساتذة متربصين.
يتم ترسيمهم بقرارات ترسيم في المنصب والطور
والتخصص بعد النجاح في امتحان الترسيم مباشرة مع احتساب الخبرة المهنية في قرارات
الترسيم حسب مدتها والاستفادة بعد ذلك من مخلفات مادية تابعة لصفة التوظيف لان
رواتب الأساتذة المتربصين والمرسمين إضافة إلى الأقدمية المهنية تختلف عن رواتب الأساتذة
المتعاقدين والمستخلفين الثابتة بالزيادات.
يتم تمديد وتجديد العقود أو
الإستخلافات تلقائيا بالنسبة للمتعاقدين وحسب الوضعيات من حيث المدة الزمنية
للمستخلفين، مع العلم أن كل ملفات وقوائم المتعاقدين والمستخلفين الجديدة والقديمة
منها موجودة ومحفوظة لدى مصلحة الموظفين ومصالح الأطوار الثلاثة على مستوى كل
مديريات التربية عبر الوطن مند أول تعاقد أو استخلاف لهاتين الفئتين، أما طريقة
الحصول على منصب شغل جديد عن طريق التعاقد أو الإستخلاف فسيتم إثراؤها لاحقا
بحوله،بالتوفيق لجميع الأساتذة المتعاقدين والمستخلفين المقبلين على الإدماج في
المناصب المالية المخصصة لدلك رفقة خريجي المدارس العليا بإذن الله ومشيئته إن رفع
عنا هدا الوباء برحمته ورفقه الواسعتين وحظ موفق للمعنيين بمسابقات التوظيف في الأطوار
الثلاثة لسنة 2020 المؤجلة.
اقرأ أيضا